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华为、BAT等巨头在裁员的时候,为什么会让30岁以上的先走?

最近两年时间市场行情不太好,企业的生存环境越来越困难,市场竞争越来越激烈,在这种局面之下,很企业为了保存实力只能不断的裁员。

据不完全统计,2019年有很多知名的互联网企业都裁员了,比如京东裁员10%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯中层干部裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;3M裁员2000人;美团(上海点评技术部裁员50%);知乎裁员20%;36氪裁员30%等等。

华为、BAT等巨头在裁员的时候,为什么会让30岁以上的先走?

看到这些企业的裁员数据,大家不免感到一阵寒意。而在众多企业裁员当中,有一类群体是大家比较关注,那就是那些在企业工作时间比较长,年龄在30岁以上的人。

很多企业在裁员的过程当中,如果员工年纪比较大了,比如超过30岁了或者超过35周岁了,会成为裁员的重点对象。

看到这很多朋友都不理解,这些员工在企业工作多年为企业做了贡献,没有功劳也有苦劳,为什么企业要优先裁掉这些对企业曾经做过贡献的员工呢?

其实这个问题很好理解,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往,虽然华为、BAT这些企业在国内都是响当当的企业,但不管企业有多出名,首先它的前提是一个商业主体,商业主体的核心目的就是创造更多的利润。

对于BAT、华为来说也是一样的道理,当一个员工不能再为企业创造更多价值的时候,那么他们随时有可能面临被裁掉的风险。实际上企业要裁掉的并不是30岁以上的人,而是那些不能给企业创造更多价值的人。

华为、BAT等巨头在裁员的时候,为什么会让30岁以上的先走?

具体来说这些企业巨头在裁员的过程当中,会让那些30岁以上的人先走,这里面我觉得主要出于几个方面的考虑。

第一、30岁以上的人性价比比较低

在当前总体经济环境不太乐观的情况下,就业机会相对少的,每年不论是社招还是毕业生都有大量的人在求职,这些人即便企业开出较低的工资,他们也能够接受,比如同样一个岗位,一个老员工可能需要2万块钱,而一个毕业生可能只需要七八千块钱就可以胜任了。

面对众多年轻人的竞争,30岁以上的人性价比是相对比较低的,所以企业出于人力成本的控制,优先把那些30岁以上的裁掉也是无可厚非的。

第二、30岁以上的人比较难管理。

三十岁以上的人如果没有做到管理层,那么这种人是比较难管理的,可能他的上司是年纪比他还小的年轻人,这时候面对比自己年轻,比自己进公司还短的人的管理,很多人肯定都不服气的。

如果一个人对于上司的管理不服气,那么很多很多任务都没法落实到位,这样不仅会影响工作的进度,也会影响整个团队的氛围。

第三、30岁以上的人缺乏冲劲

前面我们也提到了,企业并非30岁以上的人都必须裁掉,有可能被裁掉的主要是那些对企业没有太大价值的员工。如果一个员工在企业混了多少年,30岁了还没混出一个模样来,我觉得这种人一般是没有什么闯劲的,工作对于他们来说,可能更多的是一种应付,他们只不过是想拿一份工资来养家糊口而已,所以他们在日常工作当中可能只会按部就班,没有冲劲,没有梦想,这对互联网企业来说是一个大忌。

第四、30岁以上的人受家庭因素的影响比较大。

30岁的人正常情况下都已经结婚生子了,结婚了之后更多人就没有那么多的精力放在工作上,因为有一部分精力会放在家庭上面,所以他们就没有更多的时间去加班。

而对于BAT和华为来说加班是家常便饭,如果一个人不能够经常加班,而另一个年轻人却能够熬夜加班,我相信大部分企业都会选择年轻人,而不是30岁以上的人。

第五、对于互联网企业或者科技企业来说创意和活力是很重要的。

在互联网行业和科技行业,创意和活力是非常重要的,当前的市场竞争非常激烈,市场瞬息变化,这就必须要求企业员工时刻保持创意和活力,能够出奇制胜,这样才能够在市场上保持竞争力。

但现实很残酷,对于那些30岁以上的人来说,大家不得不承认一个现实,大部分上了年纪的人创意确实是比不上年轻人的。

所以综合各种条件之后,那些大型企业在裁员的时候,优先会考虑把那些30岁以上的人裁掉是很正常的。

但并非所有30岁以上的人都会成为企业裁员的对象,实际上对于很多企业来说,有很多30岁以上的人都是企业的核心骨干,这些员工对企业发展来说具有至关重要的作用,所以企业一般不会轻易裁员的。

华为、BAT等巨头在裁员的时候,为什么会让30岁以上的先走?

正如马云所说的那样,能在阿里干到35岁的人无一例外都是人才,能熬三年忍住不走,并且取得好成绩和升职的员工,也绝对是各行各业都想要的人才。

由此可见,企业真正想裁掉的并不是30岁以上的人,而是那些价值比较低的员工。

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