华为HR实名控诉:研发加班160小时却被说不努力,任正非正式表态了!

“研发兄弟们对不起,我尽力了。”这是近日华为内部论坛心声社区中一篇帖子的标题。

在心声社区,目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说:真是心声第一帖,三小时 86 万的浏览量。由于篇幅原因,完整帖子放在文末。

华为HR五千字实名控诉

这篇 5000 字长帖讲述了她在 HR 岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来 HR 团队和领导与原本的工作职责背道而驰:

当研发员工月加班 160 多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;

在调研加班数据前,HR团队领导就说加班数据早就降下来了。而通过数据发现加班数据明显升高,最后提交报告后,HR团队领导一不审而不发。

这位领导去苏研所学习,吃着公司 200 块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退

几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳,作为处理员工关系的hr,没有一分钟时间花在员工身上,整天围着领导转。

研发部门人均加班 57 个小时,32 岁的研发绩效 B+ 被辞退,而HR 组织却经常有小活动(诸如看电影),40 岁的 HR 同事上班摸鱼绩效三连 B 却还随心所欲。

面对整个研究院 25000 名辛辛苦苦加班的研发员工,和另一边“作威作福”的 HR 同事,胡玲发现,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。

网友评论

这件事很快在网上引起网友热议,不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神,称赞其有勇气:

有网友则分享自己在华为的亲身经历:

也有人借此讲述自己对华为的亲身感受:

还有人认为,胡玲这样做精神可嘉,打算应该没有办法在华为待下去了:

任正非回应表态

事隔多天之后,任正非签发邮件回应此事,首先肯定了实名投诉是华为管理民主的一个好现象,并表态要支持保护当事人。同时也提醒,华为内部讨论应该就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私,并强调员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会。

任正非指出,战时时期的华为,不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

对于任正非你回应,你们怎么看呢?

以下是胡玲完整的原文帖子: