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为什么应届生在国企呆不住,往届生却拼命往里挤?真相太扎心!

受疫情影响,职场人越来越倾向于找到一份稳定有保障的工作,进入国企当然是一个绝佳的选。但我们却观察到这个奇怪的现象:国企更青睐于应届生,能为应届生提供的岗位更多,但应届生往往在国企里面呆不久。国企给往届生提供的岗位很少,但往届生却削尖脑袋往国企里面挤,这到底是为什么呢?


为什么应届生在国企呆不住,往届生却拼命往里挤?真相太扎心!

1、应届生求拼搏,往届生求稳定

应届生可谓是初出牛犊不怕虎,对于他们来说,更想要的是有活力、有干劲、有憧憬的工作,但国企的体制往往缺乏这一点。

我们都知道,国企比较稳定,而且福利待遇也比较齐全,但国企也有它的弊端,那就是升职加薪的幅度很慢,还需要工作年限的积累。不仅如此,国企的激励机制也并不完善,而且还有不少靠关系,背景上位的情况。

刚进入职场的应届生没有太大的生活压力,这种温水煮青蛙以及无法看到希望的工作,他们自然是不喜欢的,所以会选择离开。

但为什么往届生却如此珍惜进入国企的机会呢?因为往届生在私企或是外企打拼以后更懂得权衡利弊:虽然国企的工资不是很高,但薪资待遇远远比其他工作都更好。一份月薪5000的国企工作并不比月薪15000的外企工作差。再加上年龄的增长,往届生更倾向于稳定的工作,毕竟收入越高,风险也越高。

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2、应届生渴望自由,不喜欢处理人际关系

00后作为新一代的年轻人,他们更渴望自由,说辞职就辞职的事情有很多。相比起70后和80后,他们对领导并没有那么敬重,也不愿意去做讨好领导的事情。

但国企生存最重要的就是人际交往。国企是一个讲究人脉和背景的地方,如果连最基本的人际交往都不会,是不会被领导看见的,那如果被领导重用呢

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朋友的堂妹刚毕业就在国企工作。她最反感的就是写材料,觉得很繁琐,就是在向领导表功,没做多久就辞职了。但只有写好材料,和领导打好交道才能够被重用。对于往届生而言,相比私企和外企的996和007,在国企处理好人际关系是一件更加轻松的事情。所以,他们愿意珍惜进入国企的机会。

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