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挂单位自己缴纳社保和医保,和自己缴纳社保和医保,哪个合适?

    首先弄明白,社保当中包含了医保。所以,缴纳社保的同事,也就等于缴纳了医保。其实两种缴纳社保的方式,都有着自己的优点,不能同日而语只能综合判断。

    挂靠缴纳社保:好处就就是可以享受目前的女性职工退休年龄,也就是50岁就可以办理退休。对于男性而言,基本上没有什么好处。因为男性退休年龄跨度小,除了特殊工种可以55岁退休,其他的都需要60岁才能退休。

 

    缺点,挂靠单位缴纳社保,虽然名义上属于有单位的职工,但是本质没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系,社保缴纳的费用同样由个人全部承担。大多数单位都会为员工缴纳五险,这也就意味着挂靠缴纳社保,需要承担五险的费用,一定要比灵活就业人员承担的缴纳费用要高一些。

 

    刚才提到了,挂靠人员并没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系,那么在一些流程或者手续上就需要造假,严格的说,这样的做法是违法的。

 

    灵活就业人员参保:最大的不足就是需要等到55岁才能办理退休,相比职工社保晚了五年的退休时间,这也就意味着,少领取了5年的养老金。而且在延长的五年时间里,就业难是比较普遍的现象。

 

    优点就是承担的费用相比挂靠缴纳人员要低一些,在经济上减轻了一定的负担。一些挂靠的人员,承担的费用,如果选择灵活就业参保,往往能够提高一个缴费档次。同时,灵活就业人员参保,合理合法,完全走正规途径办理,所以不需要有其他的担心。

 

    如果是个人选择,尽量还是选择灵活就业参保,因为延迟退休已经是大势所趋,达到退休年龄是,也许男女同步65岁退休,挂靠缴纳的方式也就没有任何意义,反而还要承担高昂的缴费。

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