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为什么很多公司的90后离职频率那么高?

    其实80后刚入职场的时候也是这样,我那时候面试,有些公司进去半个月感觉不对就离职了,我离职还算不高的,一般都工作了一两年两三年,跳过三四次槽,主要还是年轻气盛,本身没有什么压力,又加上对于学习经验非常渴望,所以跳槽不仅能要到更高的工资还能接触到新的工作观念,毕竟一家公司说给予的经验很有限,除非高速发展或自己在公司中处于一个较好的岗位,能够有很大的晋升空间。

    现在网上都说90后干不爽就走,00后是干的爽都想走,其实每一代人都没变,只是所处的时代不一样,80后年轻的时候和现在90后一样,公司没什么前景就干不久,没什么学习空间,没什么收入就离职的,但随着80后逐渐成长有家有室,离职的频率也开始变的低了,我就是这样的,以前对于工作,刚开始一年必走,如果有学习空间并且有可观的加薪,那就待个两三年,现在我都有4年没有跳槽了,因为开始面临生活的压力。

 

    等到90后慢慢成长,他们的跳槽频率也会降低,对于大部分人来说,大龄跳槽本身就不是什么好事,你看看那些三四十岁的高管跳槽,其实本质上都是在之前公司待的很郁闷或待不下去了走的,并不是为了什么高薪,更多的是稳定。

 

    每一代人都一样,真的,有些东西是根深蒂固的,和我们读多少书,看过多少见识没关系,时代再怎么发展,你也需要上班,你也需要经历职场的勾心斗角。

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