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如果你35岁左右,在单位升职无望但能轻松混日子混薪水,你会选择辞职还是安于现状?

    如果是我,如果工资可以在原公司待着,然后去做副业,如果工资一般,那么会选择跳槽,因为相信自己的能力可以有溢价空间,换一个新的工作环境不失为一件好事!

    35岁对于很多人来说,已经过了频繁跳槽和成长的黄金期,这个年龄的人一般不会因为学习和收入去跳槽了,更多的是为了稳定,工作中看到不少这个年龄的总监总经理基本上都是这样。

 

    在刚入职场的时候,觉得只要有经验了,工作就好找了,但工作久了有经验了做管理了,会发现一家公司的运行,每个人在里面扮演的角色都不是缺一不可的,无论是高层还是基层,少了谁公司照样运转。

 

    这些年我看到不少我的领导们遇到了中年危机,有些选择呆在公司,有些选择找熟人推荐公司,已经没有那种二三十岁孤傲不羁的感觉,因为35岁对于企业而言,这类人应该是要有很强能力的人,而能力说要体现的就是对企业价值和业务的贡献上,如果仅仅只是进去占坑位,也轮不到你,除非熟人推荐。

 

    最近一同学说他们公司COO,三四十岁了,负责公司的线上业务,公司要求数据和业务的增长,要做成0-1,但这种压力无疑是很大的,几个月下来虽然谈了很多资源,团队也组建的差不多,但变化低于公司总裁的预期,压力很大,我同学说,如果还没有明显的增长,估计这COO迫于压力要走人了,当时这COO也是熟人推荐来的。

 

    其实这就是中年人的危机,年龄越大职位越高,说要承担的责任就越大,要求给你的指标就更高,你做为基层,干好纸面工作就行,中高管要的就是业绩增长,无论你是不是从事市场的都是如此,毕竟公司的高管就那么几个,老板都是指望这这些高管合力给公司带来业务!

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