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罕见发火!刘强东内部会上痛斥高管是怎么一回事?

近日,京东创始人刘强东在内部会上痛斥高管“人浮于事、拉帮结派”,形容现在京东组织架构上的问题。

罕见发火!刘强东内部会上痛斥高管是怎么一回事?

这次是刘强东的又一次“回归”,可能预示2019年京东即将发生的组织架构大调整的序幕。而在2016年7月时刘强东的回归,标志性事件是商城CEO沈皓瑜、集团市场副总裁熊青云调任,刘强东开始重新执掌业务一线,商城的10位主要高管、集团总共18位高管直接向刘强东汇报。

京东高管认为刘强东内部会痛斥“人浮于事”,说明刘强东意识到随着京东体量变大,组织的问题成为了最大的阻力。有些岗位不必要造成了组织的臃肿。“拉帮结派”则是痛斥跨部门推动业务的难度,已经影响了公司业务的增长,这也是大公司的常见病。

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携景小编认为,在上个月京东宣布要末位淘汰10%的高管也显示他组织架构调整的决心。

在大调整的前夕,京东也逐渐走出最低谷。京东推进的“拼购”新业务也引人注目,京东CEO徐雷表示,拼购业务的目标是进入低线城市、吸引女性用户和激活长尾商户。

虽然同是拼,但京东做拼购业务很难比拼多多的获客成本更低,最大可能是京东通过拼购拉来的低单价客户转化为商城的典型客户,以提高留存率和客单价。

作为一家大互联网公司,很难保持永远的四平八稳,可能只有通过新的组织变革,才能一直保持自己的不停发展。

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