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没有大公司的福利待遇,却又大公司的通病,有些公司就是作死

经营公司最主要的任务就是获利,不管采用什么样的经营管理模式等等,获利始终都是公司的核心目标。然而,当下很多小公司,看起来员工很多,人才很多,但当真正需要他们的时候却没有一个能站出来并做的让人满意的,看起来公司管理的井井有条,其实都是表面功夫,内部都是隐患,直接照搬大公司的管理模式,盲目学习他们的经营方法,本就是小公司却陷入了“大企业病”。

作为一名员工,我们要选好自己的职业,更要选择好自己的公司,否则就是“有能力却无用武之地”、“怀才不遇”,只有选择了一个好的公司,公司实力壮大了,我们才能有机会、有前途;如果就业的公司选择错了,陷入了泥潭,在一个没有未来的公司工作,那么即使自己再努力,也很难发挥出自己的实力,让自己在事业上更进一步,很难有大的发展,一起来看一看,你们的公司有没有出现这些“大企业病”现象。

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一、经常无效加班

对于一家公司和企业来说,加班是非常正常的一种现象,但经常无效加班却是非常可怕的,无效加班无非就是两个原因:演和讨好。

演和讨好都是给老板看的,演给老板看,假装让老板看到公司是一派积极奋斗、积极工作的环境氛围,员工工作态度好、非常紧张、工作非常忙碌,下了班依旧坚守在工作岗位上,埋头苦干,甚至忘记了下班时间,但其实大家都在盯着老板的一举一动,等待的是老板的夸赞和提拔,老板前脚走出公司,后脚员工就也都撤了,其实这一切都是假象。

在这样的公司里,工作效率低下,没有切实可行的目标,人心涣散,无暇工作,更没有工作任务,从公司来看,最终面临的可能就是倒闭,而从自己来看,对自己的业务水平增长没有一丝帮助,完全就是在浪费自己的时间。

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二、经常无效开会

无效开会是指不管大事小事,什么事都必须经过开会讨论,说是召集员工开会,但其实没有确定的会议目标,没有会议主题,没有确切的参会员工,看似是集思广益,听取员工的意见,但其实老板连基本的控制会议都做不到,不但不切实的解决公司出现的问题和弊端,反而又提出一堆乱七八糟的毫无疑义的规定让员工遵守,越是赶在快下班的时候越召集员工开会,大大小小的员工都要来参加,而且一开就是大半个小时,老板几乎不发言,反而员工你一句我一句的,慢慢的就变成了员工们的闲聊会。

职场人士,一般除了新人,剩下的就是有工作经验的老员工,大家都是有家室的人,即使没有家室至少也是需要养活自己的,希望能在公司学到真正的知识,提高业务能力,但如果只是一昧的开无效会议,讨论无结果,还被毫无意义的规矩束缚,那还不如远离这里,去争取有动力、积极向上、有斗志、和睦的公司,这才是对时间最好的利用。

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三、对员工进行道德绑架

在公司中,领导对员工进行道德绑架的案例并不少,其中最常见的一种就是:领导为你提高了一个好的工作机会,所以作为员工你就必须时刻感恩领导,领导说的什么都是对的,还得偶尔奉承一下以表达自己的感恩之心,这样领导才喜欢。

还有一种现象是,领导让你怎么做你就得怎么做,领导怎么看你你就是怎么样的,比如领导认为你不看书那么你就是没有学习的进取心;领导认为你下了班就离开就是上班涣散没有好好工作;有时可能还会卷入领导的家事中去,安排你去帮他接孩子,送文件,你就得乖乖的去,你不是他的秘书,这也不是你份内的工作,但领导就是依仗自己的权势和强势对员工进行道德绑架。

这种小公司的领导一般是不会有什么大作为的,至少不会让员工臣服于他,领导眼界低,公司没发展前途,每天做的就是掏空你的精力,没有自己工作的时间,全部都是为领导做毫无意义的事情,道德绑架严重,这种没能力能作为的领导还依仗权利高高在上,没有企业命却得了企业病的公司还不如趁早离开!

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四、同事之间勾心斗角

同事之间勾心斗角无非就是几颗老鼠屎坏了一锅汤,表面上和和气气,暗地里却一直斗来斗去。

比如,有的员工特别喜欢拍马屁,看上去感觉这个人的人缘特别好,其实都是马屁拍来的,不止拍老板的还拍同事的,只要谁对他有利,对他有帮助,他这棵墙头草就往谁那边去,说不定表面拍马屁,背地里还在说坏话,总之这种人就是公司的“毒瘤”。

面对公司里同事之间的勾心斗角,我们一定要想尽办法远离他们,不要参与到他们的斗争当中,否则一不小心就被他们利用,成为炮灰。不论是作为一名职场小白还是老员工,我们都应该做好自己的本职工作,兢兢业业,踏踏实实,如果了解到公司几乎全是隐患、毒瘤,领导也没有作为,那还不如趁早远离,在这种地方付出就是浪费。

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小公司就是小公司,大企业就是大企业,大企业有大企业经营管理模式,有大企业的康庄大道要走,小公司也有小公司的好处,即使小公司采用了大企业的经营模式,也未必能取得更好的效益,反而会出现更多的问题和弊端,从而导致员工不满,打击员工工作的积极性,这对于小公司的发展是非常不利的,虽然大企业的前景非常好,但却是小公司难以模仿的来的。

当你意识到自己的公司开始走下坡路,都是假象的时候你就应该考虑自己的去和留了。

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