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员工不同意调岗被迫离职要补偿 高院:不支持索赔主张

在职场上,经常发生员工不同意调岗这种情况,员工因此被迫离职,那么公司是否应该赔偿给员工呢?近日北京高院审判一宗案件,员工不同意调岗被迫离职要补偿,北京高院称不支持。

员工不同意调岗被迫离职要补偿 高院:不支持索赔主张

离职补偿规定

从案件审判的过程来看,公司给员工宋青山提供的调岗福利比起原来的更加好,但是宋青山还是拒绝了。庭审中,宋青山表示其拒绝公司第一次调岗是因为办公地点过远,第二次拒绝调岗是因为工作职务及薪资变动。

宋青山因被调岗而离职,于是将公司告上法庭,并且索要赔偿。一审认为,员工不服从公司合理调岗,属不服从公司管理,法院对宋青山全部诉讼请求均不予支持。

宋青山不服,向北京一中院提起上诉,认为公司单方调岗属违法行为,其有权不接受公司的岗位调整。不过二审驳回宋青山诉求,宋青山不服告上北京高院,北京高院也同样驳回宋青山诉求。

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