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年薪100万!券商大手笔招聘这类人才,又一业务蓝海来了

券商又一业务蓝海来了!

第二批基金投顾试点名单获批后,记者获悉,券商正紧锣密鼓筹备团队,部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。招聘网站显示,有券商招聘相关业务负责人年薪高达百万。

中金公司指出,基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置,为资本市场带来长期的资金供给的同时,提升居民投资回报的“获得感”,继而形成良性循环,给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化,未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容,买方服务模式加快推进,财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。

年薪百万招聘

在7月16日召开的证监会新闻发布会上,证监会新闻发言人高莉在答记者问中,首度披露了基金投顾试点的资产规模和投资者数量:2019年10月,证监会开展公募基金投资顾问业务试点工作,首批共有18家机构获得试点资格。试点业务运行平稳,目前合计服务资产已逾500亿元,服务投资者约250万户,试点效果初步显现。

近日,第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示,第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格,包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前,2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格,第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格,此前的7家券商均已展业,后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。

值得关注的是,多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示,券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才,在岗位要求上,多数需要有2年以上相关工作经验,对国内资产管理行业有较深刻的认识等。

来源:某招聘网站

其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示,某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人,月薪50K-80K、20薪,计算下来年薪高达百万,该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商,也在招聘基金投顾研究岗位,月薪40K-50K、18薪,待遇也较为突出。

?来源:某招聘网站

业内人士指出,对于基金投顾业务而言,人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例,此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的资深从业人员,并首家上线了相关产品。公开资料显示,截至2021年4月底,国联证券签约客户数达9万户,总保有规模90亿元,居全市场第一。

此外,中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉,公司目前正打算申请第三批业务资格试点,同时也已经在着手搭建团队。

实现财富管理转型

在券商财富管理转型的大背景下,业内人士指出,券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出,基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成,有望成为公司财富管理转型重要抓手。

中证君注意到,不同券商在这项业务上也有着不同的规划。

例如,近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家,打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示,伴随着国内居民理财需求的不断提升,此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出,希望借助于互联网金融的客群庞大渠道,提升客户触达率,帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题,努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。

申万宏源证券基金投顾团队强调,买方投顾模式下,业务的出发点是从分析客户需求出发,而不是从产品供给出发,这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务,很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下,业务拓展的第一条件是以客户为中心,提高了投顾与资产提供方的独立性,同时强化投顾与客户的利益一致性。

国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作,共同突破财富管理业务转型。此前,杭州银行与国联证券正式牵手,合作推出“神机营”基金投顾业务。此外,国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈,力争年内达成与20家以上的机构合作。

东兴证券则曾在2020年年报中表示,未来三年,公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变,在2021年公司将以客户为中心,加快财富管理转型步伐,打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。

平安证券在研报中建议,对券商而言,可以构建基金投研和策略管理能力,提高专业性,同时,面向中高净值用户,以“线下投顾”为核心服务模式开展业务,发展和外部机构的合作,以策略组合模式输出基金投顾。

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