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上班快1个月,老板也不签合同,也没交社保,该怎么办?

    如果有这种老板,请告诉我,我去上班!这种老板最傻,就是给员工送钱发福利的节奏!

    不过你上班还没超过1个月,所以完全不用着急,继续好好工作,注意保存劳动关系的证据就行。玩意公司在快满1个月的最后一天给你签订了劳动合同呢?

 

    如果我们入职上班,公司不签合同,也不交社保,我们应该具体怎么操作,才能保证自己的合法劳动权益?

 

    我们先分析一下风险

 

    因为很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你入职后的一个半月,是拿不到工资的,因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同,也没有社保缴纳记录,如果老板在1个半月内辞退你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。

 

    因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。

 

    一、入职时的记录。比如面试、录用、入职的一些记录,聊天记录、邮件记录。

 

    二、入职时培训、签字的一些记录。就算不签劳动合同,但一定有签订一些其他的材料。

 

    三、这1个月工作中产生的工作记录。

 

    四、厂牌、工作服。

 

    五、和公司领导,或者公司工作群里的聊天记录等等。

 

    我们最佳的应对方案是什么?

 

    其实这个时候,我们只要确保能够收集到证明劳动关系的证据就行,你工作的时间越长,这一块的证据就越容易收集。

 

    因此,这个时候应该当作什么都不知道,继续安安心心工作,等有了工资发放记录,以及其他一些有效证明劳动关系的证据。就这样一直做,直至满12个月,再进行下一步。

 

    当然,如果自己觉得没有社保对你影响很大,你等不了那么久,那就赶紧换工作,也没啥好说的。

 

    我们能主张什么劳动权益?

 

    这个时候,我们能主张的劳动权益有这些。

 

    一、未签劳动合同的双倍工资差额。入职第一个月不算,我们最高可以主张11个月的双倍工资差额,这就是为什么要做满12个月,这个时候就可以要求公司支付11个月工资。另外这个时候视为公司和你建立了无固定期限劳动合同关系。

 

    二、因公司未给你缴纳社保的经济补偿金。因为你工作刚满12个月或12个月零几天,那么就是要求1个月或1.5个月工资的经济补偿金。

 

    三、因公司未缴纳社保给你带来的损失。比如这个期间,你看病无效报销的费用,当然这些都需要你有相关的单据来证明。

 

    四、去社保局要求补缴社保。

 

    如何操作才能稳妥地获得这些劳动权益呢?

 

    一、等工作满12个月零几天,以“公司未依法缴纳社保”为由,向公司寄送被迫解除劳动关系的通知书,并且在邮寄的电子面单和快递信封上都要注明寄送的文件具体是什么。并且在邮递员封装盖章后,要拍照或录视频取证。

 

    二、等公司签收就带上这些证据就申请劳动仲裁。

 

    1、劳动关系的证据。

 

    2、邮寄的拍照或视频,另外加上网上查询的邮寄记录。

 

    3、自己的工资记录。

 

    4、其他可能的证据。

 

    三、按照如上的请求去申请,然后就按照正常流程去走就好了。

 

    总而言之,现在如果还有那些老板这样去操作,那真的太傻了!相当于给员工发福利!

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