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为什么证券公司总是在招人?

    有人说保险公司招人就是招客户,这个倒是能够理解,毕竟在有业绩压力的情况下不少初入保险行业的人会给自己配一份;但是为什么证券公司也总是在招人呢?不是说证券从业人员不允许炒股,应该不会有这方面的压力啊!

    01销售性质岗位

 

    如果仔细的观察过,就会发现证券公司招人大多也是招的一些证券经纪人、客户经理、渠道经理之类的岗位,而这些岗位基本上都是属于销售性质的岗位。

 

    大家都知道销售性质的岗位要么是没有底薪完全靠业绩提成,要么是底薪很低主要靠业绩带来收入。以我知道的某证券公司客户经理为例:工资=底薪+开户奖+佣金,其中底薪也就是在2000-4000元,开户奖一般是1个有效户(月均资产1万元)200元-300元,佣金主要是看名下客户交易情况,名下客户资产1000万元一个月的佣金收入约为2000-4000元。

 

    证券公司招到的人越多,能够给证券公司带来的收入越多,实际付出的成本要低于收入,那么肯定会愿意一直招人。

 

    02人员流动性大

 

    大家都知道保险行业的人员流动性很大,实际上证券公司的人员流动性也不低,而人员流动性大也有三个方面的原因,分别是:

 

    ①考核压力比较大。每月会有新开户的考核、基金销售的考核等等,如果达不到考核标准,那么收入肯定更不上,还有些脾气不少的上司会给你气受。

 

    ②转正要求比较高。基本上证券公司的转正要求都是名下客户资产几百万甚至上千万,并且会存在一个时间限制,如果说你没有一定的资源,那么很多人可能转正都存在一定的困难。如果不能转正,那么你的底薪就要更低,而名下客户资产不多就说明佣金也不会有多高。

 

    ③收入与行情的关联比较大。不止是投资者喜欢牛市,证券从业人员也喜欢牛市,因为这个时候会有很多新开户的人,并且名下的客户也可能频繁的交易,这个时候能够拿到更多的佣金收入。而如果是行情比较低迷,那么收入可能在很长时间内都无法提升。

 

    综上:因为招人能够带来更大的利益,也因为证券公司的人员流动性很大,所以证券公司会不停的招人。

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