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同事的妈妈,在一家工厂干活,干了20年左右了,被裁员,要补偿,遭到公司以命威胁,应该怎么办?

    现在是法制社会,劳动纠纷必须在劳动法的规定下来解决。再牛逼的工厂,都一样不能凌驾于法律之上。公司选择威胁恐吓,已经违法了。保留相关证据,到劳动部门投诉。根据这种情况,你可以要求公司支付双倍赔偿金。

    一直以来劳动者都是处于弱势一方。尽管劳动法是保护劳动者的。但是因为大多数一线工作者,对于劳动法律法规知识了解甚少,不知道如何维护自身权益。导致很多无良企业,利用种种手段逼迫员工离职,严重损害员工的利益。这种问题屡见不鲜!

 

    劳动纠纷遇到公司威胁怎么办?

 

    像这种恐吓威胁,已经严重违法了!做为员工首先要冷静。公司就是利用员工不懂法,不知道如何维护自身利益。故意威胁员工,让你知难而退。手段太过于卑劣。要知道现在是法制社会,公司也真的不敢把你怎么样。不用过于担忧,当然该有的安全意识还是要有!

 

    一,公司以命威胁,那么首先要学会收集证据,比如通话录音,聊天记录,这些一定要保存好,这些都是有力证据!到时候通过劳动部门申诉就会容易很多。

 

    二,找出劳动合同,工厂最怕的是没有正规劳动合同,公司不承认你的工龄。到时候相互扯皮就比较麻烦。如果是这样,更要收集证据。考勤表,工资单,工资打卡银行流水上面都有时间证明。

 

    三,上劳动部门申请劳动仲裁。只要相关证据合理。就可以要求公司支付经济赔偿。如果自己不懂,可以找相关专业人士,一起解决。不能半途而废。

 

    经济补偿的标准!

 

    依据劳动合同法规定,经济补偿是按照工龄来算。工作满一年算一个月工资,超过六个月不到一年,也是按一年来算。

 

    如果员工工资高于当地平均工资的三倍,那么,你至少可以要求公司支付12年的经济补偿。也就是12个月的工资!

 

    你这里,公司通过威胁员工人身安全来开除员工。已经严重违法了,可以要求公司支付双倍赔偿金!

 

    这个月工资,是根据你前12月的平均税前工资来算。其中包括加班费,年终奖,提成,都要算在内!

 

    平常一点小钱也就算了。但是这个关系到20年工龄。经济补偿,也是一大笔钱。一定要坚持据理力争!员工只有不断增强维权意识,多学习法律知识。才能保障自身合法权益。这也是个人的一种进步。

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