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劳动仲裁判决书已下达,公司拒不执行,有什么办法可以不用亲自去申请强制执行?

    既然劳动仲裁的裁定已经生效了,那么就需要劳动者到法院申请强制执行,劳动者如果自己无法申请强制执行,可以委托律师代为申请。

    除此之外,劳动者仍然可以与公司进行协商,既然劳动仲裁已经裁定公司存在违法行为,那么为了尽快拿到补偿金或是达到其他目的,我们仍可以选择以协商的方式进行一定的让步,从而解决问题。

 

    毕竟在劳动争议当中,劳动者大多处于弱势地位,如果公司铁了心想要拖延时间,那么劳动者可能在很长一段时间之内拿不到补偿,并且诉讼程序也会消耗劳动者大量的人力、时间成本。

 

    【法律风险提示】

 

    1.和解时,注意“一手交钱,一手签字”,避免公司以和解为由拖延时间;

 

    2.和解时,需要注意申请执行的时效。

 

    根据《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。


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