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在单位工作有不签劳动合同和签劳动合同没买社保的情况,应如何处理?

    这两种情况都属于违法行为,但是虽然都是与公司的纠纷处理起来还是有区别的。

    【不签劳动合同】

 

    不签劳动合同一定要注意,在维权之前要收集和单位存在劳动关系的证据,否则很有可能和单位闹翻后,造成证据收集的困难。

 

    处理方法:

 

    1.到劳动监察大队举报

 

    单位不签劳动合同,我们可以到劳动监察大队进行举报,劳动监察大队是有权利要求单位进行整改的。

 

    2.申请劳动仲裁

 

    如果举报无效,我们可以申请劳动仲裁

 

    如果单位不签劳动合同的时间在1年以内,可以要求单位在第一个月之后每月支付两倍工资;

 

    如果单位不签劳动合同的时间超过1年,则视为已与员工签订无固定期限劳动合同。

 

    【签劳动合同没买社保】

 

    签劳动合同没买社保的问题就需要劳动者们注意,这件事不归劳动仲裁委管,申请劳动仲裁是不被受理的,因为社保问题有相应部门处理。

 

    处理方法:

 

    遇到这种情况劳动者可以到当地的社保管理部门投诉,社保管理部门会限制单位进行补缴并罚款。

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